Avisos para patrones

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  • El gobierno de la república ofrece un paquete de estímulos fiscales a empresas que contraten a personas con discapacidad motriz, auditiva, de lenguaje, visual y mental.
     

    Participan en este programa de apoyo a uno de los sectores más vulnerables de la población, las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STyPS) y Hacienda y Crédito Público (SHCP), el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
     

    Los beneficios fiscales que podrán aplicar los empresarios que contraten a personas con discapacidad son:
     

    • Deducción del 100% del Impuesto Sobre la Renta (ISR) retenido y enterado de estos trabajadores, o deducción de los ingresos acumulables, hasta un monto adicional equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad.
    • Deducción del 100% de los gastos que por concepto de adaptaciones que hagan en su infraestructura física, cuando impliquen adiciones o mejoras con la finalidad de facilitar a las personas con capacidades diferentes el acceso y uso de las instalaciones.
    • Obtención de puntos adicionales a aquellas empresas que comprueben que por lo menos el 5% de su personal son trabajadores con discapacidad, contratados con seis meses o más de antigüedad, para los procedimientos de licitación de obra pública y en la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que usen la evaluación de puntos y porcentajes.

    Si deseas conocer más información sobre el tema descarga nuestro tríptico de Estímulos y Beneficios Fiscales o visita la página de .
     

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  • El pasado 14 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo en el que establecen los días inhábiles para el año 2017, y que dice:
     

    INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
     

    Se informa a los acreditados y derechohabientes del Infonavit, patrones, órganos jurisdiccionales, autoridades administrativas, órganos gubernamentales y demás interesados, que para efectos de lo dispuesto por el artículo 28 de la Ley de Amparo, artículos 65 y 68 de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, artículo 305 del Código Federal de Procedimientos Civiles y demás ordenamientos aplicables, que de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo los días inhábiles (descanso obligatorio) son:
     

    I.- El 1o. de enero.
    II.- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
    III.- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
    IV.- El 1o. de mayo.
    V.- El 16 de septiembre.
    VI.- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
    VII.- El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
    VIII.- El 25 de diciembre.
    Adicional al Contrato Colectivo del Trabajo:
    IX.- La semana mayor completa (del 10 al 14 de abril de 2017).
    X.- El 10 de mayo.
    XI.- El 02 de noviembre.
    XII.- El 24 de diciembre.
    XIII.- El 31 de diciembre.
    XIV.-Los que determinen las autoridades del INFONAVIT.
     

    Adicionalmente, queremos resaltar lo establecido en el artículo 12, penúltimo párrafo del Código Fiscal de la Federación, ordenamiento que se aplica supletoriamente cuando el Infonavit actúa como organismo fiscal autónomo, en el que se dicta: “No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores, si el último día del plazo o en la fecha determinada, las oficinas ante las que se vaya a hacer el trámite permanecen cerradas durante el horario normal de labores o se trate de un día inhábil, se prorrogará el plazo hasta el siguiente día hábil.”
     

    Gerencia Sénior de Servicio al Aportante.

Responsable de la información: Gerencia de Servicio a Empresas Aportantes
Fecha de última actualización o revisión: 27 de October de 2017



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